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大唐精神专题

弘扬大唐精神评论三:“创新”贵在“为”

来源: 作者: 发布时间:2014-04-04

企业精神是企业的灵魂乐虎国际66-乐虎国际娱乐手机版-乐虎国际维一官网,是企业意志品格与文化特色的精确提炼,是员工认同的精神价值与共同追求乐虎国际66-乐虎国际娱乐手机版-乐虎国际维一官网。创新,作为集团公司的精神动力,只有贯穿于加快经济发展方式转变的重要战略任务实施中,凝聚力才能不断增强,生机活力才能不断焕发乐虎国际66-乐虎国际娱乐手机版-乐虎国际维一官网。在实践要求上,特别强调创新思路、敢为敢闯乐虎国际66-乐虎国际娱乐手机版-乐虎国际维一官网,前提是敢为人先、善作善为,关键是措施得力乐虎国际66-乐虎国际娱乐手机版-乐虎国际维一官网、进取有为乐虎国际66-乐虎国际娱乐手机版-乐虎国际维一官网,也就是以“敢为”的观念、“善为”的本领乐虎国际66-乐虎国际娱乐手机版-乐虎国际维一官网、“有为”的方略乐虎国际66-乐虎国际娱乐手机版-乐虎国际维一官网,为集团公司谱就更加华美的乐章。 

要有“敢为”的观念乐虎国际66-乐虎国际娱乐手机版-乐虎国际维一官网。十八届三中全会提出了涉及国资国企乐虎国际66-乐虎国际娱乐手机版-乐虎国际维一官网、电力体制等一系列重大改革举措乐虎国际66-乐虎国际娱乐手机版-乐虎国际维一官网,必然对集团公司的发展环境、战略方向及经营管理产生重大影响?;诖?乐虎国际66-乐虎国际娱乐手机版-乐虎国际维一官网,我们必须要有一种不满足于现状,求真知、求新知的欲望和激情乐虎国际66-乐虎国际娱乐手机版-乐虎国际维一官网,积极参与改革,主动适应改革。如果思想僵化、固步自封乐虎国际66-乐虎国际娱乐手机版-乐虎国际维一官网,今天不愿改革乐虎国际66-乐虎国际娱乐手机版-乐虎国际维一官网乐虎国际66-乐虎国际娱乐手机版-乐虎国际维一官网、不敢改革乐虎国际66-乐虎国际娱乐手机版-乐虎国际维一官网,明天就可能会“被改革”。我们必须以更大的智慧和勇气,推进体制机制改革,向改革和创新要活力、要红利乐虎国际66-乐虎国际娱乐手机版-乐虎国际维一官网、要实力。要解决思想观念问题乐虎国际66-乐虎国际娱乐手机版-乐虎国际维一官网,只有唤醒创新的愿望,才会有创新的作为;增强创新的勇气,才会有创新的言行;提升创新的能力,才会有创新的成效。 

要有“善为”的本领。卓越企业总能敢为人先、与时俱进地创新发展,这与企业具备的“善为”本领是相辅相成的。要着眼于现实问题的理论思考,着眼于新的实践和发展,加强学习、善于学习,不断提高创新能力。要坚持自主创新,才能真正把发展的命运牢牢掌握在自己手中。要在传承中接力创新乐虎国际66-乐虎国际娱乐手机版-乐虎国际维一官网,吃透先前、悟透当下、参透未来,不断给原有成果赋予崭新的时代特色和不竭的生命力。要在管理创新、技术创新方面刻苦钻研,探索新方法、破解新问题。要把创新和发展有机地统一起来,在创新中追求发展,在发展中促进创新,这样的创新才有时代价值乐虎国际66-乐虎国际娱乐手机版-乐虎国际维一官网,才有光明的前景乐虎国际66-乐虎国际娱乐手机版-乐虎国际维一官网。 

要有“有为”的方略。面临诸多挑战,如何深度转型乐虎国际66-乐虎国际娱乐手机版-乐虎国际维一官网、加快发展乐虎国际66-乐虎国际娱乐手机版-乐虎国际维一官网、努力赶超,唯有以创新之果承托发展愿望乐虎国际66-乐虎国际娱乐手机版-乐虎国际维一官网。要积极拓宽创新的深度和广度乐虎国际66-乐虎国际娱乐手机版-乐虎国际维一官网,形成一套能顺应企业发展新变化、新要求,激励作用明显的创新管理体系。在战略规划方面,要着力于消除制约质量乐虎国际66-乐虎国际娱乐手机版-乐虎国际维一官网、效益的各种障碍。在发展结构层面,要着力优化四大结构、转变发展方式。在生产关系层面乐虎国际66-乐虎国际娱乐手机版-乐虎国际维一官网,要着力深化配套改革、创新体制机制乐虎国际66-乐虎国际娱乐手机版-乐虎国际维一官网。在经营管理方面,要加强资金、燃料等关键要素指标的创新管控乐虎国际66-乐虎国际娱乐手机版-乐虎国际维一官网。在创新激励方面,要搭建新平台,完善激励新机制,使创新工作受尊重乐虎国际66-乐虎国际娱乐手机版-乐虎国际维一官网,积聚创新“正能量”乐虎国际66-乐虎国际娱乐手机版-乐虎国际维一官网。 

当前我们面临的任务重、难度大、挑战高乐虎国际66-乐虎国际娱乐手机版-乐虎国际维一官网,只有增强创新自信乐虎国际66-乐虎国际娱乐手机版-乐虎国际维一官网,投身创新实践,才能除霾破冰、奋勇前行。只有敢作敢为乐虎国际66-乐虎国际娱乐手机版-乐虎国际维一官网,善做善成,才能使创新精神在新时期绽放出更加灿烂的时代光华乐虎国际66-乐虎国际娱乐手机版-乐虎国际维一官网。(于国敏) 


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